【徒然小噺】駅での一打刻が問う責任(2025.9.8)
ある社員が管理監督者に昇格した。途端に打刻の扱いを独自解釈し、通勤途中でスマホを押すようになった。理由を問えば「もう労働時間規制の対象外だから形だけでよい」と言う。責任ある立場になったはずが、勤怠管理を形骸化させるとは皮肉である▼労基法４１条は、管理監督者を労働時間・休憩・休日規制の枠外に置く。しかしそれは「雇用契約に基づく労働者」であることを前提にした特例だ。一方、役員は会社法上の機関であり委任契約に基づく存在。原則として労働者ではない。両者の違いを誤解すれば、制度の趣旨も見誤る▼打刻は単なる数字合わせではない。労災発生時の時間確認や、安全配慮義務を果たすうえで欠かせない。労働者である限り正しい勤怠記録を残す義務がある▼現場は見ている。「駅で打刻してます」と通報が上がり、経営陣はＰＣの位置情報で裏を取った。画面に浮かぶ改札口のマークは、ごまかしを明らかにした。組織の信頼は、こうした小さな綻びから損なわれていく▼顧問社労士への相談は切実だった。「どうしたらよいか」。答えは単純だ。少なくとも本人に対し、できれば全労働者に対し、管理監督者の位置づけや勤怠管理の趣旨を正しく理解させること。そして再発防止を明文化すること。▼管理監督者は、責任と模範を伴うものだ。その自覚を欠いた一打刻は、全体を支える信頼を揺るがす。彼に現場で直接語る機会を与えることを提案した。説明と謝罪と今後の抱負で、僅かでも信頼を回復することを祈って。
※実際に受けた質問や相談に関して向き合った諸々を「新聞コラム形式」で綴りました。
※投稿者：山田留理子（特定社労士）
