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「パート時代に付与された年次有給休暇の残りは、正社員登用後はどう扱われるの？」この問いは意外と多くの職場で未整理のまま転がっている。正社員になって所定労働時間が増えた今、疑問に思うのは当然だ▼まず押さえておきたいのは、雇用形態が変わっただけで雇用契約は継続しているということだ。次に、年休の原則が「日単位の付与・管理」であること。厚労省の通達（基発１２２８第１５号／平成３０年１２月２８日）でも、所定労働時間が変わっても付与済みの年休は「日数単位でそのまま維持する」とされている。たとえば、６時間勤務の頃に３日分の年休があれば、８時間勤務の正社員になっても「３日分」のまま、というわけだ▼ここで「それを丸１日使ったら何時間分支給されるのか？」と疑問が浮かぶ。答えは「足りない分はどうするか、就業規則などで調整する」ことになる。これも厚労省のＱ＆Ａに明記されている。つまり、６時間分の有給を取得済とし、足りない２時間は便宜的に会社が補うのか、欠勤とするのかは、職場次第ということだ▼さらに、平成２２年４月１日からは時間単位での年休取得も可能になった。時間管理の余地もあるのだ。ただしこれは労使協定を締結している企業に限り、しかも年５日を上限とする制度。有給の本体はあくまで「日単位」で存在しているという原則は変わらない▼「日数」で受け取ったものは、「日数」で返す。制度は柔軟なようでいて、根は案外まっすぐ律儀だったりするのである。

※実際に受けた質問や相談に関して向き合った諸々を「新聞コラム形式」で綴りました。

※投稿者：山田留理子（特定社労士）